Maak je communicatie krachtiger met storytelling
Wil je dat je boodschap écht blijft hangen? Dan is storytelling de sleutel. Goede verhalen raken mensen, zorgen voor herkenning en maken je communicatie veel krachtiger. Toch gebruiken we het nog te weinig. Vaak vervallen we in droge, informatieve teksten, terwijl een sterk verhaal net het verschil maakt tussen ‘gewoon informeren’ en ‘impact creëren’.
Storytelling hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het gaat er vooral om hoe je een boodschap verpakt en hoe je de lezer meeneemt in een verhaal. Met de juiste aanpak kan je in élke communicatie een sterk verhaal verwerken.
Hier zijn drie praktische stappen om storytelling in je teksten te integreren.
Bepaal wanneer je storytelling inzet
Storytelling is niet altijd nodig. Soms volstaat een korte, heldere tekst om te informeren. Maar wil je overtuigen, inspireren of mensen in beweging brengen? Dan is storytelling de beste keuze.
Gebruik storytelling als je:
- Een gedragsverandering wil stimuleren (bijv. veilig werken, duurzaamheid, welzijn)
- De impact van een project of verandering wil laten voelen
- Mensen wil inspireren of motiveren
- Een boodschap persoonlijker en herkenbaarder wil maken
Voorbeelden:
- Een aankondiging over een nieuw softwareprogramma kan kort en helder zijn.
- Maar wil je meer medewerkers overtuigen om ermee aan de slag te gaan? Deel dan het verhaal van een collega die dankzij het programma efficiënter werkt en minder tijd verspilt.
Het draait om de juiste balans: informeer wanneer nodig, maar gebruik storytelling als je echt iets wil laten binnenkomen.
Bouw je verhaal op met deze essentiële elementen
Een goed verhaal volgt een logische structuur. Zorg ervoor dat deze drie elementen altijd aanwezig zijn:
Een herkenbaar personage – Wie is de hoofdrolspeler? Dit kan een medewerker, klant of iemand uit de organisatie zijn. De lezer moet zich kunnen identificeren.
Een uitdaging of probleem – Wat maakte de situatie moeilijk? Waarom was verandering nodig? Dit zorgt voor spanning en houdt de lezer geboeid.
Een oplossing en resultaat – Hoe is de uitdaging aangepakt? Wat is er veranderd? Dit geeft een positief en inspirerend einde aan het verhaal.
Voorbeeld: Sarah, een operator in onze fabriek, worstelde met de nieuwe veiligheidsregels. Ze was bang dat ze hierdoor trager zou werken. Maar na een korte opleiding ontdekte ze dat ze veiliger én efficiënter kon werken. Nu is ze zelfs een ambassadeur voor veiligheid op de werkvloer!
👉 Tip: Hoe persoonlijker, hoe beter. Gebruik echte namen en citaten om het verhaal levendig te maken.
Stel de juiste vragen voor een goed verhaal
Goede storytelling begint bij een goed interview. Stel de juiste vragen om verhalen naar boven te halen. Hier zijn enkele essentiële vragen die je altijd moet stellen:
- Wat is er precies gebeurd? (Laat je gesprekspartner de situatie in detail beschrijven.)
- Wat was de grootste uitdaging?
- Hoe voelde je je op dat moment?
- Wat was het kantelpunt? (Wanneer veranderde de situatie?)
- Wat heb je eruit geleerd?
- Welke boodschap wil je anderen meegeven?
Hoe opener de vragen, hoe beter het verhaal. Mensen denken niet altijd vanzelf in verhalen, maar met de juiste vragen help je hen om hun ervaringen te structureren.
Maak van storytelling een gewoonte
Door storytelling slim in te zetten, zorg je ervoor dat je communicatie meer doet dan informeren. Je raakt, inspireert en motiveert je lezers. Wil je een boodschap krachtiger maken? Vraag jezelf dan altijd af: Welke persoonlijke ervaring kan ik hieraan koppelen?
Laat je volgende tekst geen droge opsomming van feiten zijn, maar een verhaal dat blijft hangen. Wil je hier meer mee doen? Probeer de tips uit en ontdek hoe storytelling jouw communicatie naar een hoger niveau tilt!
👉 Tip: Check zeker ook het profiel van Rudy Pieters voor meer tips over storytelling (in combinatie met AI).
